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Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
El cumplimiento de la normatividad en SST no solo es un requisito lawful, sino que también ofrece múltiples beneficios:
✔ Reducción de accidentes laborales: Disminuye la probabilidad de incidentes mediante la identificación y Command de riesgos.
Diseñar y mantener las instalaciones, y establecer procesos operacionales en forma tal que se salvaguarde las personas, la propiedad y el medio ambiente.
Un SG-SST debe contar con indicadores de gestión que permitan medir su efectividad. Estos indicadores pueden incluir:
La Ley 1562 de 2012 es una de las piedras angulares del SG-SST en Colombia. Esta ley establece las bases del Sistema Basic de Riesgos Laborales y redefine el concepto de riesgos laborales para incluir no solo los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sino también aquellos riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Dentro del área de RRHH se realizan read more actividades muy importantes para cualquier organización, entre ellas enlistamos:
Mejora de la imagen corporativa: El compromiso con la seguridad y salud en el trabajo mejora la imagen corporativa de la empresa, la convierte en un empleador atractivo y aumenta la confianza de los clientes.
Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
Mejora de la productividad: Un ambiente de trabajo seguro y saludable aumenta la moral de los trabajadores, reduce el ausentismo y mejora la productividad.
Con nuestra lista de chequeo buscamos proporcionarte una guía para garantizar que todas here las tareas, actividades y documentos necesarios sean identificados y completados de manera sistemática, permitiéndote llevar un registro claro del progreso de las click here actividades y facilitándote el seguimiento de lo completado y lo pendiente.
La Corporación interuniversitaria de servicios, establece que la prevención y Manage de los riesgos ocupacionales, no es responsabilidad exclusiva del here área de Salud Ocupacional, si no de cada empleado y de aquellos que tienen read more bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.
Este enfoque de mejora continua asegura que la empresa se mantenga alineada con las mejores prácticas y las regulaciones vigentes en seguridad y salud en el trabajo.